未経験者採用が急増！ついに来た正社員不足 昨年までは数字のカラクリだが、今年は違う

未経験者でもいいから採用したい？

残念ながら、劇的に状況を打破できるような対策はありませんが、知恵を絞り、工夫を凝らして正社員の新規採用をしている中小企業がいくつもあります。たとえば、

・募集時の条件面（待遇など）で改善を加えた

・魅力的な職場環境への投資を行った（オフィス移転、託児所設置）

とコスト的には負担の大きな取り組みを決断する会社もあります。これに加えて、進んでいるのが“応募条件の規制緩和”。

それが《経験不問・業界不問》とうたう、未経験者の採用です。人手不足を解消する対策として、約3割の企業が取り組み始めているといいます。

それまでは《当社では営業職3年以上の経験を必須とします》といった即戦力になる人材だけを採用することにこだわっていた企業が多くありました。ところが、そんなぜいたくを言っていられない状況と腹をくくったのでしょう。みなさんも求人サイトをのぞいてみてください。

《未経験者も多数活躍しています。頑張った分、しっかり結果が出る仕事がしたい、実績に応じて給与などを正当に評価してほしい、お客様に喜ばれる仕事がしたい人であれば歓迎します》

と明らかに応募条件が緩和された求人をたくさん見かけるはずです。でも、未経験の社員を採用して大丈夫なのでしょうか？ 確かに人手不足で現場では猫の手も借りたい心境かもしれません。ところが

「まったくの異業界から転職してきました。何もわかりませんのでご指導よろしくお願いします」

と教えを請うようなメンバーが来たところで、簡単に戦力になるでしょうか。

もちろん、長く、未経験者の人材を採用してきた企業もあります。未経験ゆえ、自社の仕事のスタイルを素直に受け入れてくれるということを重視する会社です。