キャリア・教育

顧問強制しない米国に学ぶ｢部活動改革｣のヒント 対価や専門管理職で公平さや負担軽減を図る

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日本の教員が抱える部活動指導の過重労働。その背景には、「全員顧問制」など独自の制度や報酬の不公平さが潜んでいます。米国では対価や役割分担が明確に定められ、外部指導者や専門管理職が支える仕組みが根付いています。日本の運動部改革、求められる本当の変化とは？（このリード文はAIが作成しました）

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