ESG
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リクルートが挑む 実践D＆I リクルート｢管理職の暗黙条件｣打破で見えた境地 ｢24時間対応｣｢転勤｣｢接待｣は必須か問い直し -
人材争奪戦に異変あり！ 企業から引く手あまた｢脱炭素人材バブル｣の実態 業務委託契約や高収入ポジションの需要が爆増 -
リクルートが挑む 実践D＆I リクルートが｢管理職の男女平等化｣に燃やす執念 社員の｢個人差｣重視する社風で大改革に挑む -
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先を知るための｢読書案内｣ 日本の経営は｢志本主義｣の時代に対応できるか 顧客､人財､金融の3市場の要請に対応すべき -
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新競馬好きエコノミストの市場深読み劇場 なぜ日本では｢イーロン･マスク｣が出ないのか 大谷翔平や佐々木朗希は立派な世界一級なのに -
