働き方改革

日本の労働環境を抜本的に見直す取り組み。少子高齢化に伴う労働力不足の解消と、生産性の向上を目的とする。主な柱は「長時間労働の是正（残業時間の上限規制）」「多様なワークスタイルの実現（テレワークや副業の推進）」「雇用形態に関わらない公正な待遇（同一労働同一賃金）」の3点。働く人が個々の事情に応じた柔軟な選択ができる社会を目指し、2019年より順次施行された関連法に基づき推進されている。