記事に戻る

【川邊健太郎×田中邦裕】"不機嫌な上司"の弊害 ｢組織を腐らせる｣管理職にならないためにはの写真一覧

川邊健太郎、田中邦裕
自分がチームのパフォーマンスを下げる管理職にならないために（撮影：桑原美樹）
1/12
下に画像が続きます
本記事は『エンジニアtype』（運営：キャリアデザインセンター）からの提供記事です。元記事はこちら
本記事は『エンジニアtype』（運営：キャリアデザインセンター）からの提供記事です。元記事はこちら
2/12

「不機嫌な上司」はチームの士気や会社の業績に悪影響をもたらします。SNSやメディアで話題の“ソフト老害”や“フキハラ”を背景に、LINEヤフー川邊会長とさくらインターネット田中社長が、管理職としてチームのパフォーマンスを下げないための実践的なノウハウを語ります。良い上司になるために本当に必要なこととは何か――今、あなた自身に問い直してみませんか？（このリード文はAIが作成しました）

記事に戻る

関連記事

本文の内容に基づいた記事をピックアップしています

『エンジニアtype』編集部

キャリアデザインセンターが運営するwebマガジン。「どう創る？ これから先のシゴト人生」をテーマに、エンジニアの今後の仕事選択・働き方・スキルアップなどに役立つ情報を配信している。

この著者の記事一覧

この記事はいかがでしたか？