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海外の優秀なエンジニアが日本企業を選ばない訳 人気が落ちている要因は「企業の体質」にあったの写真一覧
日本企業のIT人材採用力がかつてないほど低下しています。給与や働き方の硬直性が、優秀な海外エンジニアを獲得できない大きな要因となり、多重下請け構造や旧態依然とした慣習が品質低下をも招いています。なぜ今、日本のIT業界は「ゆでガエル」状態に陥っているのでしょうか。(このリード文はAIが作成しました)
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エンジニアリソース革命
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くにもと かずきKazuki Kunimoto
この著者の記事一覧
米国オクラホマ州立大学を卒業と同時に米国公認会計士資格取得。世界各国に4,000人を超えるコンサルタントを擁するアビームコンサルティングにてERPやスクラッチを含むITシステム導入プロジェクトに参画。ロッテホールディングス海外事業部へ転職後、ヨーロッパや東南アジアでさまざまなM&AやERPシステム導入プロジェクトを牽引。現在、独立後2社目のスタートアップであるfreecracyを運営、これまでに企業と候補者40000人以上のマッチングを実現。
