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「強い組織」を作るには、結局「この4要素」が重要だ キーワードは「LOFT」!「組織作りの本質」を解説の写真一覧
組織が成長し続けるためには、「カルチャー」の在り方が決定的な役割を果たします。100社超の経営現場に携わった遠藤功氏が説く“LOFT”カルチャー、そして強い組織に欠かせない4つの要素とは何か――。日本企業再生のカギを探ります。(このリード文はAIが作成しました)
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「カルチャー」を経営のど真ん中に据える
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えんどう いさおIsao Endo
この著者の記事一覧
早稲田大学商学部卒業。米国ボストンカレッジ経営学修士(MBA)。三菱電機、複数の外資系戦略コンサルティング会社を経て現職。2005年から2016年まで早稲田大学ビジネススクール教授を務めた。
2020年6月末にローランド・ベルガー日本法人会長を退任。7月より「無所属」の独立コンサルタントとして活動。多くの企業のアドバイザー、経営顧問を務め、次世代リーダー育成の企業研修にも携わっている。良品計画やSOMPOホールディングス等の社外取締役を務める。
『現場力を鍛える』『見える化』『現場論』『生きている会社、死んでいる会社』『戦略コンサルタント 仕事の本質と全技法』(以上、東洋経済新報社)などべストセラー著書多数。
