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進まない日本の女性登用 ｢女性管理職3割｣の目標断念

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日本の女性管理職比率の向上が叫ばれて久しいものの、現実は遅々として進まず、肩書だけの昇進や権限の不在など課題が山積しています。なぜ大卒女性や正社員も増える中、管理職登用の壁は崩れないのでしょうか。その根本原因に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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