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｢人前でほめられたくない新人｣をどう伸ばすか？ 新たなる｢没個性時代｣のマネジメント論の写真一覧

若い男性の肩をたたく中年男性
「目立ちたくない」心理が強い「いい子症候群」のZ世代たち（写真：sasaki106／PIXTA）
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「目立ちたくない」「指示どおりなら行動できるが積極性は低い」――そんなZ世代の“いい子症候群”に、上司世代はどう向き合えばいいのか。変化する若者の価値観と、モチベーションの世代間ギャップを埋めるカギは、一体どこにあるのでしょうか。新時代のマネジメント論に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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先生、どうか皆の前でほめないで下さい
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金間 大介 金沢大学融合研究域教授、北海道医療大学客員教授
かなま だいすけDaisuke Kanama

北海道生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻(博士(工学))、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学准教授、東京農業大学准教授等を経て、2021年より現職。専門はイノベーション論、マーケティング論、モチベーション論など。若手人材や価値づくり人材の育成研究に精力を注ぐ。大手企業のほか、医療機関や社会福祉法人との連携も多数。主な著書に『先生、どうか皆の前でほめないで下さい――いい子症候群の若者たち』(東洋経済新報社)、『静かに退職する若者たち』(PHP研究所)、『ライバルはいるか?』(ダイヤモンド社)など。一般社団法人WE AT副代表理事、一般社団法人日本知財学会理事も務める。

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長田 麻衣 SHIBUYA109 lab.所長
おさだ まいMai Osada

総合マーケティング会社にて、主に化粧品・食品・玩具メーカーの商品開発・ブランディング・ターゲット設定のための調査やPRサポートを経て、2017年にSHIBUYA109エンタテイメントに入社。

SHIBUYA109 マーケティング担当としてマーケティング部の立ち上げを行い、2018年5月に若者研究機関「SHIBUYA109 lab.」を設立、多くのaround 20（15歳～24歳の男女）と接している。

X　https://x.com/Shibuya109labO

Instagram　https://www.instagram.com/osacco_mainichi/

SHIBUYA109 lab.　https://www.shibuya109.co.jp/shibuya109lab/

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