学生の約7割､企業の約3割がAIを活用…｢令和の就活｣で繰り広げられる《AIによる化かし合い》がたどる"虚しい末路"

横浜国立大学経営学部経営学科卒業。IT大手企業の面接代行としてこれまで1000人以上の学生を面接。フォロー（魅力付け）にも携わり、一人ひとりの学生と向き合うことで、「就活」という人生の転換点となる意思決定をサポート。その他、不動産、医療、飲食、マーケティング、物流など業界・規模問わず様々な企業の採用支援をはじめ、成長中企業の人事制度設計コンサルティングにも従事。

株式会社人材研究所 代表取締役社長、組織人事コンサルタント

京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために、大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い顧客に対して諸事業を展開中。著書等：『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』（東洋経済新報社、共著）など。