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キャリア・教育 #「日本型雇用」の現実と未来

サイバーエージェント「才能開花」人事の本質 社員の「強みを活かす」会社が勝ち残る理由

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  • 関田 真也 東洋経済オンライン編集部

INDEX――松下幸之助さんの考え方は、サイバーエージェントの人事制度を作るうえで、以前から意識していましたか。私の中では強く影響を受けていました。具体的には『指導者の条件』 (PHPビジネス新書)…

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