人事部を襲う｢悪夢のような変化｣とは何か？ ｢自由な働き方｣を求める声はますます高まる

人事部に求められるものは、これからますます大きくなっていく（写真：xiangtao / PIXTA）

ドラッカーも注目した、現代最大の変化とは

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「現代の職業生活に起きた最も重要な変化はなにか？」

この問いに対して、「マネジメントの父」とも呼ばれる経営学の第一人者である故ピーター・ドラッカー氏が選んだ答えは、テクノロジーの進化でもなく、グローバル化の進展や産業革命などでもなく、「平均余命の目覚ましい上昇」でした。

本書にもあるとおり、たとえば2014年に生まれた子どもたちは「平均で」109歳（2123年！）まで生きるそうです。しかも重要なのは、100歳を「病気がちで弱々しく」迎えるのではなく、「健康で、生き生きと」迎えるということです。

そうなると、問題になるのは「おカネ」です。これまで通り60歳で引退するとなると、残り40年間を「貯蓄」と「社会保障」で賄わなければなりません。これは、あまりにも非現実的でしょう。

本書ではこの問題への対策として、今までの「教育→仕事→引退」という3ステージの生き方から「マルチステージ」の生き方に変革すべき、としています。70歳でも80歳でも、90歳でも働くために、若いうちからさまざまな経験をし、自身を高める必要があるのです。たとえば30歳で海外を見に旅立ったり、40歳で大学に入り直したり。そういったことが「当たり前」となる時代が予見されています。