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日本の"現場"を殺した「4なし経営」の重すぎる罰 「賃上げも人員補充もなし…」経営の責任は?の写真一覧
かつて日本企業の強みだった「現場力」は、なぜ失われてしまったのか──。20年にわたる「縮み志向」の経営が、設備投資・人材育成・賃上げ・値上げを怠り、現場の力を枯渇させました。日本企業復活の鍵はどこにあるのでしょうか。(このリード文はAIが作成しました)
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現場力を鍛える&新しい現場力
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えんどう いさおIsao Endo
この著者の記事一覧
早稲田大学商学部卒業。米国ボストンカレッジ経営学修士(MBA)。三菱電機、複数の外資系戦略コンサルティング会社を経て現職。2005年から2016年まで早稲田大学ビジネススクール教授を務めた。
2020年6月末にローランド・ベルガー日本法人会長を退任。7月より「無所属」の独立コンサルタントとして活動。多くの企業のアドバイザー、経営顧問を務め、次世代リーダー育成の企業研修にも携わっている。良品計画やSOMPOホールディングス等の社外取締役を務める。
『現場力を鍛える』『見える化』『現場論』『生きている会社、死んでいる会社』『戦略コンサルタント 仕事の本質と全技法』(以上、東洋経済新報社)などべストセラー著書多数。
