不登校児の親､4人に1人が｢離職｣の現実…条件次第で子の不登校にも｢介護休業｣が使えることを《働く親の8割が知らない》

「明日は行く」が当日に崩れる。働く親を追い詰める“読めなさ”

子どもが不登校になった時、働く親は「仕事をどうするか」という選択を迫られることになる。子どもを家において仕事に行けるのか、仕事をどう調整するか。kintoneなどクラウドサービスを展開するサイボウズの社員であり、3人の子の母である前田小百合氏は、我が子の不登校を経験している一人だ。

我が子が最初に学校に行きたがらなくなった時、前田氏は営業職だった。上司と相談し、午前中は子どもに付き添って学校に行き、午後に集中して入れた商談はオンラインで行うことにした。

「弊社は育児に限らず個人の事情に合わせた多様な働き方を尊重するカルチャーがあり、上司にも相談しやすい環境だったので乗り切れました」（前田氏）

我が子の付き添いを通して教育現場の実情を知った前田氏は、「何か自分にもできるアクションを起こさねば」という思いから、サイボウズ内で、社会課題に取り組むソーシャルデザインラボ（以下、「そでらぼ」）に異動。各地の視察を重ねる中、下の子も不登校になったことが後押しとなり、そでらぼのプロジェクトの一つとしてフリースクール「サイボウズの楽校」を開校し、楽長を務めている。