やたらと飲みに誘ってくる上司に聞かせたい…アマゾンで上司が部下に｢絶対に言わない禁句｣と｢必ず求めてくる報告｣

アマゾンでは「部下が仕事をしやすい環境を作る」のが上司の仕事と考えています。部下の仕事がまだ残っているのに、無理やり仕事を切り上げさせて、飲みに付き合わせる……といった、部下の仕事を阻害する行為は言語道断です。

私の部下の中にも、上司となり部下を持つと急に「おい、飲みに行くぞ」と上司風を吹かせたくなる人間はいました。

そういった場合はようすをうかがい、「プライベートでお互い楽しく飲むなら別に構わないけれど、業務に支障をきたすような飲み方はしないでくれよ」とたしなめたこともあります。

ちなみに、アマゾンのオフィスレイアウトは、かなりフラットだと思います。日本企業でよく見られる、いわゆる"島"はありません。

ディレクター以上になると個室があり、その個室の周りにチームの人間が座るスペースがあります。そのスペースには、カラフルなパーティションで区切られた席が設けられています。

各人の席はいちおう決まっているものの、比較的自由にどこで仕事をしても良いという雰囲気。前や左右にメンバーがいて、顔をつき合わせて仕事をするという感じではありません。個室は、チームのミーティングの際に使われたり、1対1で面接を行う際に使われたりしていました。

「自分の力で何とかしろ」は禁句

部下のパフォーマンスが上がらず、自分の率いるチームの目標が達成できないかもしれないという状況は、少なからずアマゾンでも生じます。そのときに上司が部下に対して絶対に言ってはいけないのが、

「君、なぜ、これができないの？」
「自分で何とかしなさい！ 私は知らないぞ」

といった言葉です。