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ついやりがち…「バレなければいい」が最後に損をする納得の理由 世界の哲学者が教える"誠実さは信頼になる"の意味

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考え込む表情のスーツ姿の男性
「バレなければ問題ない」。この発想が組織やチームを静かに壊していきます(写真:Graphs/PIXTA)
  • 小川 仁志 哲学者、青山学院大学地球社会共生学部教授

INDEX

私たちは「正しさ」には答えがあるものだと教えられてきました。与えられたルールを守りさえすれば、社会のなかでうまく生きていけると考えられてきたのです。
しかし、現在は価値観が多様化し、「何が正しいのか」を外側に求めても、答えが返ってこない場面が増えています。正解のない時代だからこそ、自分のなかに軸を持ち、自ら答えを導き出す真の思考力が重要になっています。
サルトル、ニーチェ、カント、アリストテレスといった古今の哲学者の知見を手がかりに、ビジネスや人間関係の課題を解決するために必要な道徳哲学を、青山学院大学教授で哲学者の小川仁志氏監修の書籍『自分を貫くための道徳思考 正解のない時代こそ「心の軸」が武器になる』から一部抜粋、再構成してお届けします。

「バレなければ…」がチームを壊す

「バレなければ問題ない」

この考え方は、一見すると合理的に思えるかもしれません。小さなミスを隠す、都合の悪い情報を出さない、その場をやり過ごす。短期的にはトラブルを避けられるように感じます。しかし、この発想が広がったとき、組織やチームは静かに壊れていきます。

ドイツの哲学者カントは、「その行為が普遍化できるかどうか」で善悪を判断すべきだと考えました。

「バレなければうそをついていい」というルールを全員が実践すれば、誰も他人の言葉を信用しなくなり、コミュニケーションそのものが成り立たなくなります。つまりその行為は、最初から道徳的に許されないのです。

チームにおいても同じです。

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