その点からも、若い人たちからすると、評価制度や教育体制が整備されている大手企業は魅力的に映ります。ですから小さな会社であっても、人事制度をつくっておかないと、就職先の選択肢に入れてはもらえません。
想像してみてください。自分の会社にはまともな人事制度がなく、給料がいつ上がるかもよくわからないけど、とにかく忙しく働いている。そんなことを友達に話したら「え……どうしてそんな会社で働いているの……引くんだけど」と言われてしまう。
就職氷河期なら「仕方ないよね。それも勉強だね」というフォローがあったかもしれませんが、人材が売り手市場の今は「そこを選んだの？」と思われてしまいます。
ブラック企業が論外なのは言うまでもありませんが、「周りにブラックだと言われるような会社を選んでしまった愚かな自分」を避けたがる若者インサイト（若い人が心の中で思っていること）は、採用側も意識したほうがよいと思います。
「若いうちは修行だ」なんていうスローガンは今の若手にはピンときません。
言語化して「意味なくね？」をつぶす
最近の若い人たちの志向をもうひとつあげると、少し前は「承認欲求」と言われましたが、最近は「自己効力感」の渇望だと思います。採用面接に訪れる学生の話を聞いていても、社会に貢献したい、誰かの役に立ちたいという思いがベースにあるのがわかります。
中には面接ウケを狙っている人もいるのかもしれませんが、自分が存在する価値を認められたいのは、本音なのではないでしょうか。
震災があったら、学校や大学を休んででもボランティアに行く。困っている人がいたら、クラウドファンディングに寄付する。実際に行動している人もたくさんいて、価値ある存在であることの大切さや尊さを実感しているのです。これは貢献意識や思いやりがあるのに加えて、その達成や成就に自分が関与した、影響を与えたと強く実感できるからだと想像します。
反面、やる価値のないこと、意味のないことはとても嫌います。若い世代のいう「頭のいい人」は合理的でムダなことをしません。
