キャリア・教育

実力不足なのに｢女性だから｣昇進した彼女の悲劇…数字合わせの女性管理職登用が組織を潰す"多様性社会のパラドックス"

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壁にもたれて悩むビジネススーツの女性
数字合わせで登用された女性の悲劇と「負の連鎖」についてご紹介します（写真：Graphs／PIXTA）
  • 加藤 芳久 株式会社ファイブベイ取締役副社長、組織変革コンサルタント

｢2030年までに女性管理職比率30％｣――数値目標だけを追う企業に潜む危うさとは何か。形だけの女性登用がもたらす副作用と､主体性を引き出す真のリーダー育成の極意を､実例とともに深掘りします。

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