「英語が話せれば、もっとやりたい仕事ができたのに」
「定時に帰ったら、上司から悪く思われるに違いない」
「もっと接待しなければ、きっと取引を止められてしまう」
僕たちの仕事や生活、人生には、さまざまな思い込みが実にたくさん存在していいます。「思うようにいかない理由」や「自己実現できない理由」を見つけるのは簡単です。そして、恐ろしいことに「～～だから無理」と思った瞬間、そこがゴールになってしまいます。
そこで大切になるのは、「当たり前」を疑ってみること。思い込みを捨てて、「では、どうすればできるのだろう」と考えることが大事です。なぜなら、思考は行動に直結するからです。
コロナ前の価値観は1度、全部「疑問を持ってみる」
新型コロナウイルスのパンデミック（世界的流行）により、社会は大きく変容しました。その影響は人の営みの隅々にまで及び、仕事の前提条件も変わりました。僕たちはこれまで以上に「当たり前」を疑い、新たな価値をつくっていく必要があります。まさに価値観をアップデートするときなのです。
たとえば、「出勤」という「当たり前」をアップデートしてみるのはどうでしょう。これまではみんながいる会社に行きさえすれば、自動的に部署やチームに組み込まれて、与えられた仕事に取り組むことができる――多くの人がそう思い込んでいました。
でも仕事とは本来、何らかの価値を創造することのはずです。
仕事の本質を理解せずに、ただ会社に行って与えられた作業をこなすことを「仕事」だと勘違いしていた人たちは、コロナ禍で「出勤」できない状態を強いられたとき、「今まで自分は何もしていなかった」と身をもって体験したのではないかと思います。
本当は仕事ができていなかった人が、あぶり出されてしまったということです。
会社という場に依存している人が日々取り組む仕事のほとんどは、まさに「出勤することに紐づいた作業なのだ」ということが、「出勤」という「当たり前」が覆されたときに初めて見えてきたわけです。
仕事が何となく用意されている「場」は、今後どんどん減っていきます。
