コスパ重視､職場で｢ファスト･スキル｣求める若者 働く若者が抱える｢挑戦と保身｣のジレンマ

そして4つ目は、会社は自分に何をしてくれるか、という考えが、若者の間で強くなっていることだ。今の若者は、会社あるいは経済社会を「固定化された仕組み」と見なす傾向が強い。というより、そういうものを理想としている、と言った方が近いかもしれない。

したがって、スキルや能力向上の機会についても、会社や上司が「仕組み」として用意すべきものであって、それがない（あるいは自ら作らなければならない）会社は理不尽だ、ということになる。

僕はこの背景に、知識やスキル、能力の取得に対する「ファスト化」があると考えている。

「おすすめの資格」を尋ねる若者の真意

大学教員として高校生（あるいは大学1年生くらいまで）と接すると、度々訊かれることがある。

「どんな資格を取っておくといいと思いますか？」（同業者の皆さん、あるあるって感じですよね）。

先日、入学したての大学1年生の前で、企業から内定をもらった大学3、4年生を集めた就職活動に関する座談会を開いたときも、Q＆Aタイムで同じ質問が出ていた。

僕の場合、そういう質問を受けたときは、いったん、逆質問をさせてもらうと断ったうえで、「あなたの目標は何ですか？ もちろん今の時点で」と訊き直す。

逆質問の形となっているが、これが事実上の僕の答えだ。つまり、「資格の有効性は目標による」。

極めて当たり前のことを伝えているわけだが、素直でまじめな日本の若者は、そうは捉えないらしい。逆質問の答えで最多となるのはこんな感じ。

「いや、特にまだ目標とかは決めてないんですけど、現時点で何かおすすめの資格とかがあればと思いました」

言い方は若者らしく、たどたどしいが、言葉づかいは丁寧だ。僕以外の多くの教員は、ここでいくつかの資格をあげるなど、何らかの回答をしてくれる。人によっては、自分の体験なども交えて話したりして、とても素晴らしい。

ただ、僕は原則を記憶に留めてもらうよう努める。資格はあなた自身の能力のほんの一部の証明に過ぎない。資格自体が決定的な武器になる時代ではない。少なくとも、資格が取れそうだから、という理由だけで進学先を選ばないでほしい。

結果的に突き放す言い方になるから、質問した新入生は少し苦い顔をする。それを見ながら話す僕のメンタルも、少し削られる。