管理職になりたくない若手社員にプラスの影響を ｢個人の問題｣ではなく組織文化の課題に

①管理職になりたくない若手
それは「個人の問題」ではない

・パーソル総合研究所「『若手社員は管理職になりたくない』論を検討する」（2023年9月29日）

・パーソル総合研究所 シンクタンク本部 研究員 児島功和

上司の顔色をうかがわず自由に意見が言える職場などが、若手社員の管理職意向にプラスの影響を与える（写真：PIXTA）