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NECは｢3000人リストラ｣で生まれ変われるか 外部人材登用の一方､10月から希望退職実施

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経営再建を急ぐNECが、希望退職の募集や役員報酬の自主返上など大規模な人員削減策を打ち出しました。自前主義からの脱却や外部人材の登用など、企業文化の転換も進行中。しかし3000人削減という難局を、NECはどう乗り越えるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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