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星野リゾート､総スカン｢大学1年でも内定｣の意義 学生や採用担当者には不評だが隠された意図がある？の写真一覧

星野リゾート 星野佳路
斬新な取り組みを発表した星野リゾートの星野佳路社長（撮影：尾形文繁）
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星野リゾートが導入した、大学の学年を問わず入社試験を受けられる新採用制度が話題です。大学1年生への内定という斬新な取り組みは、学生や企業にとって何をもたらすのでしょうか。日本型新卒一括採用の行方を左右するこの動き、その真の狙いに迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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日沖 健 経営コンサルタント
ひおき たけしTakeshi Hioki

日沖コンサルティング事務所代表。1965年、愛知県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。日本石油（現・ENEOS）で社長室、財務部、シンガポール現地法人、IR室などに勤務し、2002年より現職。著書に『変革するマネジメント』（千倉書房）、『歴史でわかる！リーダーの器』（産業能率大学出版部）など多数。
Facebook：https://www.facebook.com/takeshi.hioki.10
公式サイト：https://www.hioki-takeshi.com/
 

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