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「適切にもほどがある」若者が入社後に泣いたワケ ビジネスには「ビジネスの適切な価値観」があるの写真一覧
時代に合わせたマネジメントが模索される中、「適切にもほどがある」若者がなぜメンタル不調に陥るのか。期待の人材が突然職場を離れた背景には、個人のバランス感覚と現実社会とのギャップがあった――理想と現実が交差する今、私たちにできることとは。(このリード文はAIが作成しました)
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よこやま・のぶひろNobuhiro Yokoyama
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企業の現場に入り、目標を「絶対達成」させるコンサルタント。最低でも目標を達成させる「予材管理」の理論を体系的に整理し、仕組みを構築した考案者として知られる。12年間で1000回以上の関連セミナーや講演、書籍やコラムを通じ「予材管理」の普及に力を注いできた。NTTドコモ、ソフトバンク、サントリーなどの大企業から中小企業にいたるまで、200社以上を支援した実績を持つ。最大のメディアは「メルマガ草創花伝」。4万人超の企業経営者、管理者が購読する。『絶対達成マインドのつくり方』『絶対達成バイブル』など「絶対達成」シリーズの著者であり、著書の多くは、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。近著に『トップコンサルタントの「戦略的」勉強法』。
