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未曾有のシステム障害を機に奮起したみずほFG 新人が社長に「逆メンター」に就くこともの写真一覧

銀行のシステム障害を機に、みずほフィナンシャルグループでは「心理的安全性」を組織改革の柱に据え、社員参加型ワーキンググループや経営陣との対話、若手社員からの直言を次々と実現。企業風土をどこまで変えられるのか、その挑戦の最前線を追います。

※上記のリード文はAIが作成しました

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