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「1on1面談」口下手な部下と話が弾む最強のコツ 飲み会も減少、コミュニケーションどう取る?の写真一覧
多様な働き方が進む一方、若年層の離職や管理職の壁など人事課題に直面する企業が増えています。そんな悩みを解決する方法の一つが「キャリア1on1」です。本記事では、対話を深めるメンタリングスキルや具体的な進め方、信頼関係の築き方を豊富な事例とともに解説。そのコツを知れば、あなたも組織内での育成力を高められるかもしれません。(このリード文はAIが作成しました)
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池原 真佐子
Mentor For代表/ビジネス・キャリアメンター協会代表理事
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いけはら まさこMasako Ikehara
この著者の記事一覧
早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEADに入学、修士号取得。その後起業するも、キャリア1on1やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を開始。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリア1on1等の導入支援の実績を持ち、組織のDE&I推進に伴走する。第21回女性起業家大賞グロース部門優秀賞(全国商工会議所女性会連合会会長賞)、EY Winning Women 2022、第8回DBJ女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト、第5回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞。
