キャリア・教育

｢管理職罰ゲーム化｣の根本原因は"心理的安全性の勘違い"だ　｢厳しいことが言えない職場｣が静かに壊れていく訳

5分で読める
フィードバック経営――沈黙の組織から高め合う組織へ
関係悪化を恐れると管理職は“責任だけ重く、何も言えない立場”になっていきます（写真：jessie／PIXTA）

近年､多くの職場で｢心理的安全性｣を誤解し､厳しい指摘や本音を避ける風潮が広がっています。
しかしそれが､管理職の疲弊や組織の機能不全を招いていませんか？
本当に健全な組織とは何か､その本質に迫ります。

続きを読む