サムスン電子｢成果給制度｣で対立した労使交渉が合意､スト回避だが､依然として残る中長期的な収益構造改革という課題

サムスン電子の労使が､成果給制度をめぐる激しい対立の末､ストライキ前日に暫定合意へ。経営のメモリー偏重や赤字部門改革など中長期の課題は山積みだが､合意案に対する約7万の組合員による投票の行方が今後の労使関係を左右する。