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サムスン電子「成果給制度」で対立した労使交渉が合意、スト回避だが、依然として残る中長期的な収益構造改革という課題

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黒字・赤字部門への成果報酬で労使が対立、ようやく妥結したサムスン電子(写真:ソウル新聞)
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当初、労組は半導体部門内での事業部間の格差を縮めるため、成果給財源の70%を均等に配分する案を要求する一方、会社側は徹底した成果主義を掲げて「均等配分40%以下」を固守していた。結局、会社側が提示した原則論が採用された形だ。

これにより、メモリー事業部の役職員が今年最大6億ウォン程度(約6000万円、税引前)の成果給を受け取る可能性があるとの観測が出ている。

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