【能力主義】（本来の意味）能力を基準に決定→（現実）誰も能力を定義できず､結局は｢経験年数｣で決まるシュールな実態

日本企業の賃上げの動きは当面続いていく

本来の意味

・社員に支給する賃金（主には月給）を引き上げること

・一時的・臨時的ではなく、仕組みとして引き上げる

現実

・やってもやっても終わりがない

・社員の不満を逆に高めてしまうことも

・1年も経てば、もはや誰も喜んでいない

・退職者を増やす恐れのある施策であることを誰も知らない

《解説》

日本企業の賃上げの動きは当面続いていくだろう。賃上げは、一般的には従業員に喜ばれる施策に違いない。しかし、賃上げを実施した企業で、不平・不満を募らせる社員が続出している。会社は賃上げに何億円も投じて実施する。その結果、上がってきた従業員の声は……

「うちの会社の賃上げ率は、なぜこんなに低いんだ？ 物価のほうが上がってる！」

「競合の〇〇社はもっと上がっている、転職しようかなあ」

「なぜ自分はこれしか上がらないんだ？ ほかの人はもっと上がっている」

「自分は苦労して、今の水準。若いやつが、何の努力もせずに給料が上がるのは許せない」

など、文句が止まらない。

次ページが続きます：
【賃上げを成功させるには？】