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｢揺らぎ文書｣の撤廃を 副業解禁元年

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副業解禁の波が押し寄せ、多くの若手社員が新たな挑戦に目を輝かせています。しかし企業文化の根底には、曖昧な「揺らぎ文書」や前例重視の慣習が根強く残り、活力や生産性の低下を招く現実も。いま、社内の常識を見直す時かもしれません。あなたの会社はどうですか？（このリード文はAIが作成しました）

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