｢できる事しかやらない部下｣を覚醒させる方法 ｢コンフォートゾーン｣から脱出させるには

ミスを恐れる部下を伸ばすために、どのようなフォローをすればよいのでしょうか？（写真：ふじよ／PIXTA）

「積極的になれ」と言っても無駄

あなたの部下にこんな人はいないでしょうか？

ミスを恐れるあまり、最小限のことしかやらない部下。

自ら改善提案をすることなく、言われたことだけを粛々とやり、「やらなければ叱られる」という義務感だけで仕事をしている部下。

こういう部下に対して、「もっと積極的に挑戦しろ！」「自信を持て！」と説教したくなる気持ちはよくわかります。しかし、それで彼らの意識が変わるかといえば、難しいというのが実情でしょう。

彼らの多くは、子ども時代から、「〇〇できないと褒めてもらえない」「××できなかったら叱られる」という「減点主義」の発想で過ごしてきましたので、挑戦やミスを恐れるマインドが染みついています。説教したからといって、そう簡単に変わるものではありません。

とはいえ、そういった若手にもどんどん仕事を任せていかないと、本人も成長しませんし、何より一緒に働くプレイングマネジャー自身が、忙しさの苦しみから脱却できません。彼らを育てるために、彼らに染みついたマインドを変えてあげる必要があります。

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【自己効力感を高めさせる】