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採用テストは自宅で行うWEBテストなど、多様な形態が増えている。試験対策はどのようにすればよいのか （写真：kou / PIXTA）
筆記試験のよしあしは、どれくらい採用に影響するのか――。
新卒者が対象の採用選考では、ほとんどの企業で筆記試験が実施される。現在の筆記試験の主流は、テスト会社が作成・販売する「採用テスト」になっている。
SPI以外にも採用テストは数多い
有名な「SPI」もその1つだ。採用テスト＝SPIと考える就活生が毎年のようにいるが、実は採用テストには、SPI以外にもさまざまな種類がある。ここでは、代表的な採用テストと対策、受検時の留意点を紹介していきたい。
採用テストの多くは、国語や数学などの基礎能力を問うテストと、職務適性や意欲などを見る性格テストの組み合わせで実施される。まずは、新卒採用で企業側が使っている、人気の高い採用テストを紹介していこう。
1.SPI
日本で一番使われている採用テストで、リクルートが提供。業界・職種を問わず人気のテストだ。元々はペーパーだけだったが、現在はパソコンを使って自宅受検する「Webテスティング」、専用会場のパソコンで受ける「テストセンター」が主流だ。
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【玉手箱やSCOAもある】
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