欠勤に｢生理休暇｣充てる管理職は職務怠慢か 有休を｢権利｣とばかりに全消化した結果…

生理休暇は申告が原則とのことですが…（撮影：尾形 文繁）城繁幸メールマガジン『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法2016年3月11日 Vol.127より

有休日数を超えれば「欠務」となるはずが…

＜読者からの質問＞

Q.有休を使い切ったうえで生理休暇って、アリなんでしょうか？

当記事はプレタポルテ（運営：夜間飛行）の提供記事です

人口20万人ほどの地方の市役所に勤務しています。身分は週30時間勤務の嘱託職員です。

年休は、年に16日と30時間付与されます。ほとんどの職員は、万一のためと4、5日とり、次年度に繰り越しているのですが、なかには、「権利」とばかりに全消化する者もいます。

結果、年度末が近づくとインフルだなんだとギリギリになる事態も発生。日数を超えれば「欠務」となりますが、管理職によっては、当該職員が女性なら、生理休暇として処理するようです。

本人、管理職である上司ともに職務怠慢と思いますが、城さんはどうお考えでしょうか。

次ページが続きます：
【査定や昇格審査に「ゆがみ」が出る可能性】