記事に戻る

就活生は後ろ向き？ AI面接に踏み切る企業のホンネと｢学歴不問のタテマエ｣に潜む評価の難題の写真一覧

1/1

新卒採用面接にAIを導入する企業が増え､人事部門は効率化や公平性向上への期待を寄せています。一方で､就活生は｢人間らしさが伝わらない｣と懸念を抱き､企業側との意識のすれ違いが浮き彫りに。AI面接は人事部門や採用の在り方をどう変えるのでしょうか。

記事に戻る

各タグのをクリックしフォローすると、関連する新着記事をメールで受け取ることができます

関連記事

本文の内容に基づいた記事をピックアップしています

日沖 健 経営コンサルタント
ひおき たけしTakeshi Hioki

日沖コンサルティング事務所代表。1965年、愛知県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。日本石油（現・ENEOS）で社長室、財務部、シンガポール現地法人、IR室などに勤務し、2002年より現職。著書に『変革するマネジメント』（千倉書房）、『歴史でわかる！リーダーの器』（産業能率大学出版部）など多数。
Facebook：https://www.facebook.com/takeshi.hioki.10
公式サイト：https://www.hioki-takeshi.com/
 

この著者の記事一覧

この記事はいかがでしたか？