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誰が言い始めたかわからず､内容の真偽が不明瞭でも…なぜか《陰口やうわさ話》が絶えない職場の｢致命的な構造｣の写真一覧

（出所：『企業実務4月号』より）
（出所：『企業実務4月号』より）
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『企業実務7月号』（日本実業出版社）。書影をクリックすると企業実務公式サイトにジャンプします
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職場で広がる｢陰口｣や｢うわさ話｣は､その内容の不確かさや匿名性によから､知らないうちに信頼関係を蝕むリスクがあります。背景にはコミュニケーション不足や本音を語れない構造が潜み､不満や誤解が生まれやすい状況に。根本解決の糸口はどこにあるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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武田 英彦 ピースマインド EAPコンサルタント 公認心理師・臨床心理士 キャリアコンサルタント
たけだ・ひでひこ

国立精神・神経医療研究センター、東京都知事部局を経て、現職。産業領域におけるカウンセリング、職場改善活動支援、ハラスメント事案調査、コーチングなどに従事。

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