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明らかな｢二日酔い｣で出社してくる社員に給料を払う必要ある?　"私生活"にはどこまで介入できる?の写真一覧

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（出所：『企業実務1月号』より）
（出所：『企業実務1月号』より）
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社員の自己管理不足による体調不良や二日酔いが業務に影響した場合、会社にはどこまで介入する権利と義務があるのでしょうか。健康保持義務の法的根拠や現場対応の具体例を示しつつ、労使双方が知っておくべきポイントを徹底解説します。あなたの会社の対応は万全ですか？（このリード文はAIが作成しました）

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企業実務
きぎょうじつむ

仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫き、事務部門の業務を全面的にバックアップしている。企業実務の公式サイトはこちら

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