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「給料75%減。でも辞めない」20代女性の驚き理由 部下が会社と上司に抱く「切実ニーズ」4タイプの写真一覧
「会社を辞めたい」と申し出た若手女性社員に、まさかの「給料4分の1」提案。それでも彼女が離職を思いとどまり、元気に働き続ける理由とは何か?人手不足に悩む現代、部下のニーズを見極めた上司が実践する離職防止策の核心に迫ります。(このリード文はAIが作成しました)
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藤田 耕司
経営心理士、税理士、心理カウンセラー
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ふじた こうじKoji Fujita
この著者の記事一覧
一般社団法人日本経営心理士協会代表理事、公認会計士、税理士、心理カウンセラー。これまで1200件超の経営相談を受け、心理学と会計を活用した経営改善を行う。その経験から経営者の心理、部下の心理、顧客の心理を分析し、経営心理学として体系化することで経営改善の成果を高める。また、経営心理学を学ぶ「経営心理士」の資格を創設。経営心理士講座の受講生はのべ5000名を超え、その内容は大手企業や省庁でも導入される。著書に『リーダーのための経営心理学』(日本経済新聞出版社 日本、台湾、韓国の3カ国で出版)、『経営参謀としての士業戦略』(日本能率協会マネジメントセンター)。
