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木村石鹸｢自己申告型給与制｣に込めた会社の願い ｢being（ありのまま）の価値｣も評価したいの写真一覧

木村石鹸の従業員たち
単にモノを効率よく生産する工場ではなく、新しくユニークなものを産み出していきたい。そんな思いから「studio」と名付け、さまざまな活動の拠点となって変わり続けていく存在だという意味を込めて「project」とした三重伊賀工場（写真：木村石鹸）
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木村石鹸の製造現場
今も職人が手作業の「釜焚き」で石鹸の製造を行っている（写真：木村石鹸）
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大阪府八尾市に本社を構える老舗メーカー・木村石鹸。伝統の技を守りつつ、社員自らが給与を決める「自己申告型給与制度」を導入する独自経営に迫ります。単なる能力や成果では測れない「being（在ること）」の価値も重視する同社の哲学から、現代企業に求められる新しい“評価”のあり方を考えます。今、なぜこの制度が注目されているのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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木村 祥一郎 木村石鹸工業株式会社 代表取締役社長
きむら しょういちろうShoichiro Kimura

1972年生まれ。1995年、大学時代の仲間数名とITベンチャー企業を起ち上げる。以来18年間、商品開発やマーケティングなどを担当。2013年6月、家業である木村石鹸工業株式会社に入社し、2016年9月、四代目社長に就任。石鹸を現代的にデザインした自社ブランド商品を展開。OEM（受託製造）中心の事業モデルから、自社ブランド事業への転換をはかる。

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