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給与だけではない！外国人社員が離職しない秘訣 公私問わない関係づくりで安定した就労環境をの写真一覧

兵庫県尼崎市の福本鉄工所で働くミャンマー人従業員。左から、ナン・メイ・テッ・ピュさん、ソー・ミョー・テッさん、福本豊社長、娘の七重さん、カイン・サベー・モンさん、ジン・ミン・トンさん（写真・西垣充撮影）
兵庫県尼崎市の福本鉄工所で働くミャンマー人従業員。左から、ナン・メイ・テッ・ピュさん、ソー・ミョー・テッさん、福本豊社長、娘の七重さん、カイン・サベー・モンさん、ジン・ミン・トンさん（写真・西垣充撮影）
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外国人材の採用に悩む中小企業が増える中、兵庫県尼崎市の福本鉄工所ではミャンマー人従業員の定着に成功しています。家族も巻き込み密なサポートを行う同社の独自手法や、その背景にある異文化理解とはどのようなものなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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西垣 充 ジェイサット（J-SAT）代表
にしがき　みつる

ミャンマー専門コンサルティング会社「ジェイサット（J-SAT）」代表。大手経営コンサルティング会社から、1996年4月に日系企業のヤンゴン事務所に転職。98年に独立し、同地にてJ-SATを設立。企業のミャンマー進出支援やミャンマーでは最難関の日本語学校を運営、ミャンマー人エンジニアや日本語が話せる技能実習生・特定技能生派遣など、一貫してヤンゴンに常駐してビジネスを行う。

ジェトロ・プラットフォームコーディネーターや大阪府ビジネスサポートデスク、福岡アジアビジネスセンターなど公的機関のアドバイザーも務めるミャンマー支援の第一人者。

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