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永守重信「高学歴と仕事の良しあしは全然関係ない」 日本電産創業者が大学運営に本気で取り組む意図の写真一覧

永守重信氏が大学教育の改革に乗り出した理由とは?(撮影:ヒラオカスタジオ)この記事の画像を見る(◯枚)
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永守重信(ながもり・しげのぶ)/日本電産会長 創業者、京都先端科学大学理事長。1944年京都生まれ。職業訓練大学校(現・職業能力開発総合大学校)電気科卒業。73年、28歳で従業員3名の日本電産株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。80年代から国内外で積極的なM&A戦略を展開し、精密小型から超大型までのあらゆるモーターとその周辺機器を網羅する「世界No.1のモーターメーカー」に育て上げた。代表取締役会長兼社長(CEO)、代表取締役会長(CEO)を経て、2021年より代表取締役会長。2014年、公益財団法人永守財団を設立、理事長に就任。また18年には京都先端科学大学を運営する学校法人永守学園理事長に就任(撮影:ヒラオカスタジオ)
永守重信(ながもり・しげのぶ)/日本電産会長 創業者、京都先端科学大学理事長。1944年京都生まれ。職業訓練大学校(現・職業能力開発総合大学校)電気科卒業。73年、28歳で従業員3名の日本電産株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。80年代から国内外で積極的なM&A戦略を展開し、精密小型から超大型までのあらゆるモーターとその周辺機器を網羅する「世界No.1のモーターメーカー」に育て上げた。代表取締役会長兼社長(CEO)、代表取締役会長(CEO)を経て、2021年より代表取締役会長。2014年、公益財団法人永守財団を設立、理事長に就任。また18年には京都先端科学大学を運営する学校法人永守学園理事長に就任(撮影:ヒラオカスタジオ)
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自ら創業した日本電産を世界的企業へと導いた永守重信氏が、次に挑んだのは大学教育の改革。偏差値やブランド主義に疑問を投げかけ、人間力やEQの育成、型にはまらない「とんがり人材」づくりに取り組む理由とは。理想の教育に迫ります。(このリード文はAIが作成しました)

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