AIが雇用を奪うか不安が広がる中､中国でプログラマーたちがスキルを奪われないよう始まった仁義なき戦い

AIはホワイトカラーの雇用を奪うのか。これは世界共通の関心事となっている。本誌の報道によれば、アメリカでは過去3カ月の間でAIに仕事を代替され解雇されたエンジニアの総数は5万人以上に上るという。

では、もう1つのAI先進国である中国の状況はどうか。建前とはいえ社会主義を掲げる中国では、アメリカのようなIT人材の大量失業は起きそうにないように思える。だが、実際には多くの企業で、「AIによる人材の代替」をめぐる深刻な問題が起きている。

6人の泰斗が中国の政治・経済・社会の実相に斬り込む。【木曜日更新】

それを象徴するのが今年3月にソフトウェアの開発プラットフォームGitHub（ギットハブ）上でリリースされた、“colleague.skill”（同僚.スキル）という名のオープンソースのプログラムだ。このソフトは、高いスキルを持つ従業員が送ったメールや業務文書、さらにはSNSのチャットやミーティングの記録などを自動的に収集し、そのデータを基にその従業員のスキルや業務の進め方、さらにはメールの受け答えなどの特徴までも「訓練」することによって、いわばその従業員の存在を丸ごとAIで代替できるようにするものだ。

スキルを吸い上げられると不安なエンジニア

同僚.スキルは10日余りの間に「いいね」が1万5000件もつくなど話題を集め、AIによるスキルのコピーを指す「蒸留」（もともとは、あるAIの膨大な学習データのエッセンスを別のAIにコピーして軽量化を図ることを指す）は一種の流行語にもなった。