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職場の飲み会での恋バナなど、場を盛り上げようとして話した身の上話。ところが同僚は友だちではないので、自己開示のしすぎは業務に思わぬ支障をきたすことも……。新刊『同僚とのつきあい方』を監修した経営コンサルタントの勝木健太氏が、同僚との間で「どこまで話すか」の最適な線引きと、角を立てずにじょうずに雑談を終わらせる術を解説します。
「同僚づきあいの後悔」アンケート
社会人生活を数年も経験すれば、同僚とのつきあい方について、やり直したいような後悔の記憶を誰でも抱えているものです。本稿では、そうした先輩たちの後悔や反省を紹介していきます。
新入社員世代から見て先輩世代に当たる20代後半～50代の会社員を対象に「同僚とのつきあい方アンケート」を行い、そこに寄せられた声を本書プロジェクトチームが整理し、分析しました。
同じ後悔を味わわないために、ぜひ、役立ててください。
〈事例〉
あるとき、仲のいい先輩から「どんなタイプが好みなの？」と聞かれ、飲み会の席だったこともあり、つい気を許して自分の過去の恋愛話をかなり赤裸々に語ってしまいました。
あるとき、仲のいい先輩から「どんなタイプが好みなの？」と聞かれ、飲み会の席だったこともあり、つい気を許して自分の過去の恋愛話をかなり赤裸々に語ってしまいました。
そのときは笑いながら盛りあがっていたのですが、あとになって「ちょっとしゃべりすぎたかも……」と心配になりました。
案の定、不安は的中し、それ以来、その先輩は根掘り葉掘りいろいろなことを聞いてくるようになり、かなりプライベートな話題にまで踏み込まれるようになってしまったのです。
先輩に悪気はない、しかも自分がしゃべりすぎたのがよくないのだとわかってはいましたが、心の距離を少し置きたくなり、かえって以前のような気楽さが薄れてしまいました。
やはり友だちではないわけで、「どこまで話すか」を見誤ると、職場での居心地の悪さにつながってしまうことを痛感した出来事でした。（30代女性）
出所：勝木健太監修『同僚とのつきあい方』（イラスト：ヤマサキミノリ）
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【自己開示のしすぎには要注意！】
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