億単位の違約金ちらつかせて｢内定辞退｣を阻止された…大学生を襲う悪質｢オワハラ｣､東洋大･中央大･立教大は注意喚起も

就職活動の早期化・長期化が叫ばれる昨今、大学生の間で深刻な問題となっている言葉があります。就活終われハラスメント、いわゆる「オワハラ」です。

学生が企業から内定や内々定を得た際、他社への就職活動をやめるよう強要されるこの行為が現在、単なるマナー違反を超え、学生の職業選択の自由を脅かす大きな社会問題となっています。

「オワハラ」とは何か？巧妙化する囲い込みの実態

「オワハラ」とは、企業が学生に対して自社への入社を強く迫り、他社への選考辞退や就職活動の終了を強要する行為の総称です。かつては「その場で他社に断りの電話を入れさせる」といった強引な手法が目立ちましたが、近年はその手法が巧妙化しています。

例えば、「君のキャリアのために」と称して毎日のように面談や課題を課し、物理的・心理的に他社の選考を受ける余裕を奪う。加えて昨今では大学の推薦状を提出させ、「辞退すれば後輩や大学に迷惑がかかる」と罪悪感を植え付ける手口が多数報告されています。最終面接が近づいたタイミングで大学からの推薦状提出を求める「後付け推薦」も問題になっています。

そして近年、特に問題視されているのが、就職エージェント（民間の職業紹介会社）によるオワハラです。

就職エージェントでは、就活生の入社が決まった時点でクライアント企業からの報酬が発生するビジネスモデルが一般的で、キャリアアドバイザーにノルマが設定されているケースも少なくないようです。

一人でも多く入社につなげねばという事情から強い言葉で内定承諾を勧めたり、他企業への就活を終わらせるよう説得したりというケースもあるようです。

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【なぜオワハラが起こるのか？】