キャリア・教育

AIに代替されない｢管理職のフィードバックの正解｣は？　部下が勝手に育つ｢たたき台｣の作らせ方

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本当に部下を伸ばすフィードバックは、「たたき台」を切り口に考えればクリアになる！（写真：EKAKI / PIXTA（ピクスタ））

多様な企業でキャリアを重ねた萩原雅裕氏が提唱する｢たたき台思考｣。優秀な人ほど｢叩かれるたたき台｣を積極的に作り､上司がどう受け止めるかで部下の成長は大きく変わると言います。本当に部下を伸ばすフィードバックとは何か､その現場で使える技術に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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