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「ずっとこの会社にいていいのか……」
「本当は、もっといい職場があるんじゃないか……」
こうしたモヤモヤ、実は悪いものではなく、あなたがレベルアップするための重要なサインかもしれません。
そう説くのは、若手からミドル社会人まで、数多くのキャリア相談に応じてきた組織人事論のスペシャリスト、安藤健氏です。
この度、新刊『転職はタイミングが10割』の発売に先立ち、安藤氏がリアルな読者のお悩みに答える〈安藤健のキャリア相談室〉を開催。
第6回の相談者は、現在の会社が4社目となるGさんです。
保育士、ブライダル、美容系の商品企画と、一見バラバラなキャリアを歩んできた彼女ですが、その背景には、今の時代に安定したキャリアを積む秘訣が隠されていました。
安藤氏がGさんのキャリアを理論的に紐解きます。
「10代の経験」が仕事で生きてくる
安藤健（以下、安藤）：Gさんの「やりがい4タイプ診断」の結果は、「ワークエンゲージメント」状態でした。お見事です。
Gさん（以下、G）：ありがとうございます。これには理由があって。実は最近、新しく立ち上がる「コミュニティ運営」のプロジェクトメンバーとして声をかけられたんです。
安藤：ほう、それは刺激がありそうですね。
G：これが驚くほど自分のルーツとフィットしていて、楽しいんです。
安藤： 自分のルーツ、ですか。
G：私は10代の頃からYMCAやボーイスカウトに参加していて、学生リーダーとしてイベントや合宿を企画するのが日常でした。
安藤：なるほど。その経験は、今回のプロジェクトにすごく生きてきそうですね。
G：そうなんです。これまでは「仕事」と「趣味」は別物だと思っていましたが、今回のコミュニティ立ち上げは、「趣味」の経験を活かせる場所だったんです。
安藤：まさにスティーブ・ジョブズの言う「コネクティング・ドッツ（点と点がつながる）」ですね。
G：その話、聞いたことあります！
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【Gさんの経験と「コネクティング・ドッツ」の共通点は？】
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