｢年収100万円アップ！｣に釣られて転職したものの､喜びもつかの間…"転職ブーム"で若手が直面する《想定外のワナ》
「年収アップ」と聞いて喜んで転職したはずでしたが……（撮影：今井康一）
「思い描く賃上げではなかったから、だまされた感がある」
こう話すのは、2025年3月にITの中小ベンチャー企業（社員数約250人、創業約10年）に転職して1年近くが過ぎた男性（28歳）だ。
転職後、早いうちに前職より月額3万円、年収で賞与を含めると100万円ほど給与が増えた。だが、納得がいかないのだと言う。はたして何が不満なのか。
「面接時に聞いていない！」
前職でプログラマーとして4年勤務後、転職。3カ月の試用期間後に主任（リードエンジニア）に昇格した。以下が給与の昇格前と後である。
昇格前：基本給27万円＋残業代（全額支給）
主任昇格後：基本給27万円＋役職手当4万円（この4万円には「20時間分の固定残業代」が含まれるという規定に23年に変更されていた）
主任昇格後：基本給27万円＋役職手当4万円（この4万円には「20時間分の固定残業代」が含まれるという規定に23年に変更されていた）
男性によると、さらに24年には全社員を対象とした定期昇給（以下、定昇）やベースアップ（以下、ベア）を廃止し、その予算を主任、副課長、課長、部長などの「役職手当」に集中させていたという。
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