｢30代部下から否定された｣50代管理職の強い絶望 指摘された時に､どう対応すればよかったのか

部下とのやりとりで否定された気分になったAさん。どう気持ちを持ち直せばよいのでしょうか（写真： siro46／ PIXTA）

「30代の部下から、それってパワハラですよと言われてしまったんです」

ショックを隠せないという表情でAさんはこうおっしゃいました。クライアントのAさんは警備関係の会社に長年勤務する50代の管理職で、ふだんは物腰が柔らかく、言葉遣いも丁寧な男性です。

そんなAさんが「パワハラ」とは何があったのか。状況を聞いたところ、30代の男性社員から会社の業務について、「こうすれば、もっと効率よく終わらせられるんじゃないですか？」「こんなやり方は古いですよ」などと意見を言われることが続いていたそうです。

長年のやり方を否定された気持ちに

Aさんの職場は歴史がある、いわば古い体質の会社。部下の言うことは納得できる部分もありましたが、昔から続いてきたやり方を否定されて、自分が長年やってきたことを否定されたような気持ちになったそうです。

また、部下のふだんの仕事ぶりに「適当だな」とイラッとしたことがあり、業務の効率のためというのは建前で本当は自分がラクしたいだけではないかとも感じていたと話してくれました。