｢若者に嫌われる企業｣がついやりがちなNG質問 就職差別企業は､採用氷河期を生き残れない

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採用選考の面接で、なぜ面接官は“不適切質問”をしてしまうのか（写真：takeuchi masato／PIXTA）

まだまだある、絶句する面接質問

就活の面接で、こんな質問をする面接官がいる。

「恋人はいるの？」
「女の子だからすぐやめるんじゃないの？」
「家族構成は？」
「本籍地はどこ？」
「尊敬する人は誰？」
「どの新聞を読んでいるの？」

読んでいるだけで腹がたった人、ゾワゾワした人もいることだろう。そう、これは採用選考の面接としては、すべて不適切な質問である。

「尊敬する人物」「購読している新聞」などは一見すると普通の質問だと感じる人もいることだろう。しかし、これらもまた、思想・信条に関わる質問であり、NGである。

厚生労働省から「公正な採用選考の基本」が発表されている。採用選考に当たっては、応募者の基本的人権を尊重することが大前提で、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問しないことが重要とされている。

具体的には、次のような項目が、就職差別につながるおそれがあるとされている。

＜a.本人に責任のない事項の把握＞
・本籍・出生地に関すること
・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
・生活環境・家庭環境などに関すること

＜b.本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）の把握＞
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条に関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

＜c.採用選考の方法＞
・身元調査などの実施
・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施

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【不適切な質問は、面接において多く発生している】