ジョブ型で問われる管理職のいす 職務以外はやらなくていい？

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ジョブ型雇用とは、社内の職務（仕事、ジョブ）を明確にし、こなせる人材を当てはめていく人事制度だ。より高い専門性が求められるため、社員の能力を向上させる効果が期待される。各自の仕事の内容は「職務記述書（ジョブ・ディスクリプション、JD）」に記載される。

「仕事」に値段がつくのがジョブ型なら、「人」に値段がつくのがメンバーシップ型。職務を限定しない日本企業は後者に近い。ジョブ型を採用する米国では能力がなければ退職勧奨もあるが、日本では簡単にはクビにできず異動などで対応する。